Las mujeres con discapacidad ganan un 32,9% menos que los hombres del colectivo
La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe) denunció ayer la -clara desventaja- en que se encuentra la mujer con discapacidad frente al hombre (también con algún tipo de discapacidad) en el mercado laboral, donde los ingresos de ella son un 32,9% de media inferiores a los de él.
-Esta brecha salarial es un dato que evidencia la desigualdad existente dentro del propio colectivo de la discapacidad y un factor más de la múltiple discriminación a la que se enfrentan- las mujeres, precisan desde Cocemfe con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se celebra hoy.
Para la entidad, la desigualdad está también presente en las -tasas de actividad y de paro de las mujeres con discapacidad-, en comparación con la población en general y con los hombres de este sector. -A pesar de que en los últimos años las mujeres con discapacidad han mejorado ligeramente su acceso al mercado laboral, su situación sigue estando mucho peor que la de los hombres con discapacidad y a un abismo de la población en general-, según detalló ayer el presidente de Cocemfe, Mario García.
Asimismo, para la entidad es importante seguir aplicando políticas de discriminación positiva que ayuden a reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, -apostando por una verdadera integración en la formación superior y por el mercado ordinario de trabajo y promoviendo el acceso de este colectivo a puestos de alta dirección-. Para lograr todo esto, la confederación considera necesario que el -Plan Especial para la no discriminación salarial entre mujeres y hombres-, que ultima el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, incorpore a la mujer con discapacidad -como colectivo de acción prioritaria-, con el objetivo de garantizar la igualdad efectiva de las personas que se encuentran en una situación de mayor desventaja dentro del colectivo de la discapacidad.